Редакция Ingello Business

HRM и найм

Кейсы и статьи Ingello о разработке HRM-систем и автоматизации найма. Для собственников и HR-директоров, у которых кандидаты теряются между почтой, мессенджерами и таблицами.

24 материалов в разделе

Какие задачи решает HRM-система

Пока найм идёт через почту и мессенджеры, сильные кандидаты теряются, обещанные звонки забываются, а каждая новая вакансия начинается с нуля. Найм устроен как продажа: у него есть воронка, конверсия, стоимость и потери. HRM-система делает этот процесс видимым и управляемым.

  • все отклики попадают в одно место, независимо от источника;
  • руководитель видит, на каком этапе застряла каждая вакансия;
  • сильные кандидаты, которых не взяли сегодня, остаются в кадровом резерве;
  • сотрудник получает в смену только ту работу, на которую у него есть квалификация.

Из каких модулей обычно состоит

Вакансии и проекты, воронка кандидатов, карта найма с историей контактов, скрипты собеседований, шаблоны писем кандидатам, карточки сотрудников с ролями и доступами, квалификации, график смен и нагрузка, отчёты по найму. Автоматизируется рутина: сбор, сортировка, напоминания и статусы. Решение о найме остаётся за людьми.

Как Ingello проектирует и внедряет HRM

  1. Консультация и моделирование. Разбираем, как сейчас идёт найм и учёт персонала, формируем требования и модель системы.
  2. Техническое задание. Этапы найма, роли и права, модель данных, интеграции и оценка бюджета.
  3. Прототип. Кликабельные экраны, на которых рекрутер и руководитель проходят свой сценарий.
  4. Разработка. Интерфейсы, логика, уведомления, интеграции, развёртывание и тестирование.

Цена каждого этапа фиксирована, после любого можно остановиться. Состав этапов и цены описаны в цикле «Стратегия разработки приложения».

Кейсы по теме

  • HRM в Forma: вакансии привязаны к проектам, у кандидата карта найма с историей контактов, а собеседования идут по скриптам, как в продажах.
  • Систематизация найма: почему найм это продажи наоборот, как кадровый резерв экономит на каждой новой вакансии и где автоматизация вредит.
  • Сеть медицинских центров: квалификации, график смен и нагрузка: система не поставит в смену процедуру сотруднику, у которого нет на неё права.
  • FORMA: как HRM работает в одной ERP-платформе с продажами, складом и проектами на общих данных.
DOU - Ценообразование по рыночным алгоритмам 01

Сразу скажу, что сотрудничая с нами, Вам не придётся оплачивать безрезультатные часы программистов, Вам не нужно будет нанимать и собеседовать команду, организовывать её физически, юридически и технически, проверять её локальные результаты…

↗
HRM - приложение для найма сотрудников 02

HRM в ERP Forma: вакансии по проектам, воронка найма с настраиваемыми этапами, карта найма с историей контактов, скрипты собеседований и учёт переселенцев.

↗
platFORMA - продвинутая система для отделов Вашей компании 04

ПЛАТФОРМА - это направление компании Ingello Systems, которое специализируется на индивидуальной разработке софта для компаний и её бизнес-процессов.

↗
Система управления сетью медицинских центров: приём, ведение, кадры и P&L 05

Кейс разработки системы для сети многопрофильных медицинских центров: приём пациентов, индивидуальные планы ведения с автоподбором назначений, контроль квалификаций, дог…

↗
Помощь с жильём создаёт новый рынок HR-продуктов и дохода | Новостная Идея 06

Panda Express превратила путь сотрудника к собственному жилью в часть HR-стратегии. Разбираем, как упаковать такую механику в платный B2B-продукт и проверить спрос за 7…

↗
Рынок колледжей без колледжа: где заработать на новой модели | Новостная Идея 07

Почему фонд вкладывает $35 млн в неаккредитованную двухлетнюю академию и какой продукт можно продать школам, работодателям и студентам до открытия первого набора.

↗
Рынок юридических звёзд: кто заработает на гонке за партнёрами | Новостная Идея 08

Юрфирмы обещают ведущим партнёрам $20 млн и больше. Разбираем, как превратить дорогую кадровую гонку в сервис проверки выручки, рисков и окупаемости найма.

↗
Контекст вместо контактов: новый рынок B2B-разведки для роста продаж | Новостная Идея 09

Sumble превращает вакансии, оргструктуру и техстек компаний в сигналы покупки. Разбираем, как проверить спрос за 7 дней и собрать вертикальный сервис с бюджетом от $12 0…

↗
Рынок совместных стартапов: кто заработает на доверии | Новостная Идея 10

Почему проекты между израильтянами и палестинцами превращают доверие в инфраструктуру — и где предпринимателю проверить спрос на найм, акселерацию, туризм или данные.

↗
Как спортивные команды учат бизнес платить за талант и выигрывать | Новостная Идея 11

Тампа-Бэй заплатила рекордную сумму за Ника Мартинеса — и получила результат. Разбираемся, почему одна трансферная ставка может изменить правила игры для любой компании,…

↗
ClickUp увольняет 22% ради зарплат в $1 млн — новый тренд или безумие | Новостная Идея 12

Стартап стоимостью $4 млрд неожиданно сокращает персонал, чтобы платить оставшимся по миллиону. CEO Zeb Evans объясняет это сдвигом в сторону AI. Что стоит за этой страт…

↗

FAQ

01Сколько стоит разработка HRM-системы под заказ?

Стоимость зависит от того, нужен только найм или также учёт сотрудников, квалификаций и смен, от числа ролей и интеграций с сайтами вакансий, почтой и учётными системами. На бесплатной консультации архитектор Ingello разбирает Ваш процесс найма, а после неё Вы получаете расчёт цены и сроков по этапам. Каждый этап имеет фиксированную цену, и после любого из них можно остановиться.

02Что даёт компании кадровый резерв в HRM-системе?

Каждая вакансия с нуля стоит денег: время рекрутера, публикации, собеседования руководителя. Кадровый резерв сохраняет сильных кандидатов, которым отказали, вместе с заметками и историей контактов. Когда открывается похожая позиция, первые звонки идут им, а не на сайты вакансий. Чем дольше работает система, тем больше у компании собственная база проверенных людей.

03Можно ли автоматизировать отбор кандидатов полностью?

Полностью не стоит. Автоматический скоринг опасен, если критерии придумал человек, который плохо понимает работу: система начнёт отсеивать сильных кандидатов по формальным признакам. Правильнее автоматизировать рутину: сбор откликов, сортировку, напоминания, письма и статусы. Решение о найме остаётся за рекрутером и руководителем, а система освобождает им время на разговор с человеком.

04Как связать найм с проектами, сменами и продажами?

Через общую модель данных. Вакансия привязывается к проекту, нанятый кандидат становится сотрудником с ролью, доступами и квалификацией, а квалификация определяет, какую работу ему можно ставить в смену. Так устроены HRM в Forma и система для сети медицинских центров, где кадровый и клинический контуры связаны, а не живут в разных программах.